1. Reclutamiento y Selección de Personal

LW LATAM WORK cuenta con método propio y con excelentes resultados que permiten que encontremos el candidato más adecuado para el puesto de trabajo disponible en su organización.

Nuestra relación con el cliente
  • Comunicación constante y diaria.
  • Levantamiento de perfil de manera profunda y presencial.
  • Opcionalmente, se puede realizar un perfil exitoso, una herramienta que se basa en aplicar entrevistas y pruebas a una persona que ha demostrado habilidades adecuadas y conductas sobresalientes en relación a un cargo similar.
  • Envío  rápido de un postulante para tener feedback sobre los filtros y evaluaciones.
  • Regulación constante de expectativas
¿Cómo hacemos reclutamiento?
  • Usamos diferentes portales y medios no tradicionales de reclutamiento
  • Si con una publicación de avisos no se tienen los candidatos esperados, se re publica inmediatamente
  • Contamos con bases de datos propias.
¿Cómo hacemos la selección?
  • Usamos diferentes técnicas de entrevista en función de las competencias específicas de cargo.
  • Consideramos diferentes perspectivas como la adecuación del candidato a la organización y jefatura.
  • Implementamos pruebas técnicas que sean válidas evitando que nuestro cliente invierta tiempo en un filtro técnico
Resultados
  • Informe amigable
  • Se presentan candidatos que se ajusten a los requerimientos de experiencia, conocimiento, habilidades y potencial requerido por el cliente.
  • Como nuestro diálogo con nuestros clientes es constante disminuimos el nivel de incertidumbre y además encontramos las mejores opciones de postulantes en tiempos acotados.
  • Respondemos a urgencias (cargos que se necesitan con premura) invirtiendo mayor esfuerzo para responder con rapidez sin descuidar la calidad.

2. Evaluación Psicolaboral

Cuando un cliente ya cuenta con candidatos pero quiere asegurar sus competencias, podemos realizar una evaluación psicolaboral  que tiene como finalidad determinar el perfil psicolaboral del postulante y determinar si este se ajusta al puesto de trabajo.

¿Cómo hacemos Evaluación Psico laboral?
  • Levantamiento del perfil si el cliente no cuentan con éste.
  • Revisión de perfil y de las competencias por el equipo técnico.
  • Usamos diferentes técnicas de entrevista en función de las competencias específicas de cargo.
  • Consideramos diferentes perspectivas como la adecuación del candidato a la organización y jefatura.
  • Entrega rápida del informe
  • Chequeo de referencias formales e informales.
Nuestra metodología

Entrevista por competencias basada en el modelo STAR. Informe con lenguaje amigable que contiene:

  • Datos y presentación del postulante (estudios y trayectoria laboral).
  • Antecedentes relevantes.
  • Expectativas y motivaciones (por la institución y por el giro del negocio).
  • Perfil conductual que muestra el nivel alcanzado de las competencias del candidato.
  • Perfil conductual adecuación al perfil al cargo, jefatura y a la organización.
  • Conclusiones y sugerencias.
  • Referencias laborales. 

Nuestra Objetivo

  • Brindar la asesoría adecuada para cumplir con tiempos esperados.
  • Cumplir con seriedad sobre información
  • La satisfacción del cliente y la nuestra por el cumplimiento del objetivo.
Resultados
  • Informe amigable
  • se presentar candidatos que se ajusten a los requerimientos de experiencia, conocimiento, habilidades y potencial requerido por el cliente .
  • Como nuestro diálogo con nuestros clientes es constante disminuimos el nivel de incertidumbre y además encontramos las mejores opciones de postulantes en tiempos acotados
  • Respondemos a urgencias (cargos que se necesitan con premura) invirtiendo mayor esfuerzo para responder con rapidez sin descuidar la calidad